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信じられないほど的中率が高いSAP C-THR81-2411試験問題集

調査によると、当社の高く評価されているC-THR81-2411テスト問題の成功は、簡単に操作できる練習システムへの尽力によるものです。候補者から寄せられたフィードバックのほとんどは、C-THR81-2411ガイド急流が優れたプラクティスとシステムを実装し、より競争力のある新しい製品を発売する能力を強化していることを物語っています。 C-THR81-2411試験ダンプに伴い、Q＆Aはそれほど複雑ではありませんが、より重要な情報で受験者を教育します。これにより、C-THR81-2411試験に合格するための知識を深め、自己啓発を強化できます。

SAP C-THR81-2411 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

• Employee Central Core: このトピックでは、SAP コンサルタントに基盤および HR 関連オブジェクトを構成するための知識を提供し、組織データの効率的な管理を可能にします。自動化のためのビジネス ルールの作成と適用、ワークフローの構成、イベント理由の導出について説明します。コンサルタントは、安全で合理化された Employee Central Core セットアップに不可欠な、ユーザー権限とセキュリティ プロトコルの管理も習得します。

トピック 2

• HR トランザクション ルール: このトピックでは、SAP コンサルタントが HR トランザクションを自動化するルールを作成およびテストし、他の HR プロセスとのスムーズな統合を実現できるようにガイドします。ルールの有効性を評価する方法に焦点を当て、コンサルタントが HR ワークフローを最適化してシームレスな運用を実現できるようにします。

トピック 3

• クリーン コアの管理: このトピックでは、SAP コンサルタントが、運用効率を高めるために ERP システムでクリーン コアを維持することの重要性について検討します。ビジネス プロセスの俊敏性を高め、カスタマイズの労力を最小限に抑え、クリーン コア フレームワーク内でイノベーションを促進するための戦略に重点を置いています。さらに、システムをシームレスに統合するためのベスト プラクティスについても説明し、コンサルタントがクリーンかつ適応性の高い ERP 環境を維持するための専門知識を習得できるようにします。

トピック 4

• ポジション管理: SAP コンサルタントが、メタデータ フレームワーク (MDF) オブジェクトの構成と、ポジション管理シナリオに合わせたルールの実装について詳しく説明します。このトピックでは、ポジション データの維持と権限の構成に関するベスト プラクティスについて説明します。

トピック 5

• セルフサービス承認: SAP コンサルタントは、セルフサービス トランザクションの効率的な承認プロセスを設計および設定する方法を学びます。このトピックでは、承認プロセス中の全体的なユーザー満足度を高めながら、ユーザー フレンドリな承認エクスペリエンスを促進するワークフローの作成に重点を置いています。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core 認定 C-THR81-2411 試験問題 (Q35-Q40):

質問 # 35
Due to confidentiality reasons, when the HR Business Partner (maintained in Job Relationship) is creating a change in salary for an employee, this action will need to be approved by the manager of the HR Business Partner creating the request.
How do you define this in the workflow when filling in the Approver Type, Approver Role, Context, and Relationship to Approver? Refer to the screenshot to answer the question

• A. By selecting in Step 1: Role - Manager - Source - Initiator
• B. By selecting in Step 1: Role - Employee HR - Source - Employee
• C. By selecting in Step 1: Role - Self-Source - Initiator
• D. By selecting in Step 1: Role - Employee HR-Source- Initiator

正解：A

解説：
To ensure that the salary change initiated by the HR Business Partner is approved by their manager, you need to configure the workflow with the following details:
* Approver Type: Manager
* Approver Role: Manager
* Context: Initiator (this ensures the approval request is routed to the manager of the person initiating the workflow).
* Relationship to Approver: From the initiator's position, the system derives the relationship to their manager.
Selecting Role: Manager - Source: Initiator in Step 1 aligns with these requirements.
Scenario 2: Approvals for Self-Service

質問 # 36
Which employment objects support a country-specific field configuration? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. Pay Component Recurring
• B. Employment Details
• C. Job Relationship Info
• D. Job Information

正解：B、D

質問 # 37
Your customer needs to set up a workflow to direct approval processes to the head of a business unit.
Which approver type do you use?

• A. Dynamic Role
• B. Role
• C. Manager
• D. Dynamic Group

正解：A

解説：
To direct approval processes to the head of a business unit, you use a Dynamic Role. This approver type allows you to dynamically assign approval tasks based on relationships such as the head of a specific organizational structure.
* A Manager approver type refers to direct line managers, which is different from business unit heads.
* Dynamic Groups and Roles do not specifically address the dynamic nature of organizational roles like a business unit head.

質問 # 38
In your project, the client asks for a mechanism by which a workflow can be approved by any one of a pool of people. What tool would you use to configure the group?

• A. Manage Dynamic Roles
• B. Manage Workflow Requests
• C. Manage Workflow Groups
• D. Manage Permission Groups

正解：C

解説：
To configure a workflow that can be approved by any one member of a designated group, you should use the Manage Workflow Groups tool. This functionality allows the creation of dynamic groups whose members can act as approvers in workflows. When such a group is assigned to a workflow, the approval request is sent to all group members, but only one member needs to take action to approve the workflow.
Options A, B, and C are not suitable for this requirement:
* A. Manage Permission Groups
* This tool is used to define groups for permission purposes and does not directly relate to workflow approvals.
* B. Manage Dynamic Roles
* Dynamic Roles are used to assign roles based on certain criteria but are not designed for grouping multiple users for workflow approvals.
* C. Manage Workflow Requests
* This tool is used to monitor and manage existing workflow requests, not to configure approval groups.

質問 # 39
How is the event reason derived when a business rule is enabled for import?

• A. The onSave ERD rule overrides the event reason value indicated in the import file.
• B. The event reason is derived using the catch-all rule.
• C. The event reason indicated in the import overrides the onSave ERD rule.
• D. The event reason must be selected manually.

正解：C

解説：
In SAP SuccessFactors Employee Central, when a business rule is enabled for import, the event reason specified in the import file takes precedence. This means that the event reason indicated in the import file will override any onSave Event Reason Derivation (ERD) rules configured in the system.
Options A, B, and D are not accurate in this context:
* A. The event reason is derived using the catch-all rule.
* This is incorrect because the event reason in the import file overrides other rules.
* B. The event reason must be selected manually.
* This is not applicable during the import process, as the event reason is provided in the import file.
* D. The onSave ERD rule overrides the event reason value indicated in the import file.
* This is incorrect; the import file's event reason takes precedence over onSave ERD rules.

質問 # 40
......

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